Увольнение матери с тремя несовершеннолетними детьми

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата: Здравствуйте, пишу в первый раз.У меня трое детей, 9 лет, 4 года, 1,5 года, не замужем (гражданский брак), в феврале вышла из декрета , финансовая ситуация вынудила. Но руководство  компании задалось целью меня уволить, т.к. нужно поставить своего человека, который 1,5 года меня замещал. Еженедельно мне приходят под подпись планы на неделю, конечно, сверх завышенные. Далее я должна буду отчитаться по их не выполнению, далее они планируют объяснительные, далее выговор (трижды) , затем увольнение. Это помимо прессинга морального и загруженности сверх норм. Так в нашей компании выглядит схема увольнения сотрудником,  кто сам не пишет по собственному желанию.Скажите, пожалуйста, в этом смысле , как мать троих детей я защищена законом? Могу я в этой ситуации что-либо сделать?Спасибо.

  В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
  
  Расшифровку данных статей можете прочесть в ТК(в Нормативке)
• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Цитата: Добрый день!В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).Расшифровку данных статей можете прочесть в ТК(в Нормативке)

  5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  
  Подскажите, пожалуйста, а под этот пункт они меня могут подвести?
  Если, я верно понимаю, для этого мне ставят сверх завышенные планы под подпись и загружают меня работой, что бы не успевать ее выполнять.